TopCareer.id – Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) Yassierli mengatakan ada tiga karakter yang perlu dimiliki Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia, untuk menghadapi perubahan dunia kerja.
Tiga karakter tersebut adalah inovasi, kemampuan berpikir sistem (system thinking), dan pola pikir bertumbuh (growth mindset).
Hal ini disampaikan Yassierli dalam kuliah umum kepada peserta Program Pengembangan Talenta Muda Danantara melalui Program Presiden untuk Pemimpin Masa Depan (P3MD) di Jakarta, Rabu (4/11/2026).
Menurut Yassierli, dunia kerja terus berubah seiring perkembangan teknologi, artificial intelligence (AI), transisi hijau, dan perubahan demografi.
Perubahan ini tak hanya memengaruhi jenis pekerjaan, namun juga kebutuhan keterampilan dan cara seseorang memandang persoalan.
Baca Juga: Menaker: Adopsi AI Bukan Cuma Soal Ubah Cara Kerja
Yassierli mengatakan, karakter inovasi tidak hanya soal penemuan besar. Keberanian mengambil inisiatif, mengenali persoalan, serta mengajukan gagasan baru yang bermanfaat bagi masyarakat, juga bagian dari inovasi.
“Inovasi itu hanya lahir dari suatu keberanian melakukan inisiatif. Dan inisiatif selalu dimulai dari satu orang,” kata Menaker, mengutip siaran pers, Senin (9/11/2026).
Selain inovasi, Yassierli menyebut SDM juga perlu memiliki kemampuan berpikir sistem, untuk dapat memahani persoalan secara utuh dan melihat keterkaitan antara satu aspek dengan aspek lainnya.
Menurut Menaker, soal ketenagakerjaan misalnya, perubahan industri dan investasi terkait dengan kebutuhan keterampilan serta perubahan jenis pekerjaan akibat perkembangan teknologi.
Baca Juga: Transformasi Digital, Pemerintah dan Industri Harus Kolaborasi Siapkan SDM Unggul
“Belajarlah melihat sesuatu itu terkait dengan ekosistem yang lebih besar. Jangan mudah menyederhanakan masalah, karena realitas itu kompleks,” kata Yassierli.
Karakter terakhir yaitu growth mindset atau pola pikir bertumbuh. Karakter ini tercermin dari kemauan untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan, tanpa membatasi diri pada bidang keahlian atau latar belakang pendidikan yang dimiliki.
“Orang yang growth mindset adalah orang yang mengatakan, saya siap belajar apa pun yang baru. Karena saya tidak pernah tahu sebenarnya potensi saya akan berkembang ke mana,” pungkas Yassierli.
